+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перерасчет выплаты при сокращении из за больничного листа

Перерасчет выплаты при сокращении из за больничного листа

Период болезни составляет 10 календарных дней. Постановлением Правительства РФ от Приказом Минфина РФ от Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам. Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию. Вы хотите познакомиться с изданиями Аюдар Инфо ближе?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие права имеет работник при сокращении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заявление на перерасчет больничного листа: образец

Подпись, поставленная лицом в уведомлении о вручении, свидетельствует о получении информации о предстоящем сокращении штата. Возникновение заболевания либо травмы могут воспрепятствовать увольнению в день, о котором работник был предупрежден за 2 месяца.

Если так происходит в течение 30 дней, бывший сотрудник приносит документ о временной нетрудоспособности на свое последнее место работы. После сдачи документа работодатель обязан произвести оплату больничного при сокращении работника на протяжении 30 дней с момента его получения.

Если в течение предусмотренного законодательством периода страховое пособие не было выплачено, то предприятию грозит крупный штраф. Такой порядок касается только тех сокращенных сотрудников, которые на протяжении 30 дней после этого не составили договор с новым работодателем. Когда сотрудник заболевает в период сокращения штатов и положенные 2 месяца истекают, то его не имеют права уволить до окончания сроков действия больничного листа.

Автоматическое увольнение в этом случае работнику не грозит. Однако ему необходимо после закрытия больничного в первый же день написать заявление об увольнении в связи с сокращением. Медицинский бюллетень, оформленный по всем правилам, который находится на руках у сотрудника, может быть сдан для оплаты на протяжении 6 месяцев своему бывшему работодателю.

Лист о нетрудоспособности выдают медработники, у которых есть специальная лицензия. У сотрудника скорой помощи подобный документ получить невозможно. Как только оформленный лист нетрудоспособности оказался в руках сотрудника предприятия, он должен отнести его работодателю.

При этом особое внимание обращают на п. Нести больничный лист необходимо в бухгалтерию предприятия, учреждения или организации. Если работник сделал все в соответствии с законами, то наниматель не имеет права отказать в приеме листа, а также его оплате. Штрафные санкции не могут быть предъявлены и тем более оформлен прогул. Больничный сотруднику должен быть рассчитан правильно. Чтобы этого добиться нужно действовать последовательно, а именно:.

В расчет берется только установленная законом предельная сумма. Зарплата у сотрудника может быть разная, в том числе и выше установленного уровня. Кто выплачивает компенсацию? Выплату пособия по больничному листу уволенным сотрудникам может осуществляться из различных источников: Организация Условия выплаты Бывшее место работы Уволенный сотрудник не предпринял никаких действий по дальнейшему трудоустройству Региональное отделение ФСС Предприятие осуществляет запрос в фонд ФСС для выплаты пособия в случае отсутствия денежных средств на счету организации Служба занятости Работник зарегистрировался в Центре занятости населения Служба социальной защиты населения Организация, в которой был трудоустроен гражданин, прекратило свою деятельность, как юридическое лицо Порой неправомерные действия администрации предприятий в вопросах увольнения вынуждают сотрудников обращаться в суд.

Цитата: При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Такой порядок установлен законодателем. Документы Для получения пособия по временной нетрудоспособности сотрудник предоставляет больничный лист, оформленный на общих основаниях. Можно ли сократить заболевшего специалиста? Согласно ч. Исключения в данном случае составляют периоды временной нетрудоспособности, связанные с уходом за больными родственниками и детьми, а также отпуск по уходу за новорожденным.

Наличие такой задолженности не лишает права застрахованных работников на получение пособия по больничному листу, что подтверждается нормами Федерального закона от Правило работает при условии:. Законом застрахованному гарантировано право получения выплаты по случаю потери работы и страхового возмещения по случаю наступления временной нетрудоспособности. Пособия, оплаченные в связи с болезнью, не относятся к необлагаемым выплатам и подлежат налогообложению.

При этом гражданин может проходить лечение длительные сроки, которые в некоторых случаях растягиваются на десять — двенадцать месяцев. Если работник обратился со своей болезнью в лечебное учреждение в течение одного месяца после расторжения трудового договора. Если женщина была сокращена беременной по причине ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Больничный лист после сокращения может быть оплачен, если работник заболел перед расторжением контракта, в течение месяца после этого момента или в том случае, если до болезни успел встать на учет в центр занятости.

Но при этом получение листка нетрудоспособности должно быть выдано на самого сотрудника, а не для. Также не будет оплачен больничный лист, если он был получен в связи с попыткой суицида и намеренного членовредительства. Если же грядет лишь небольшое переформатирование штатов, значит достаточно уведомить за 2 месяца. Тонкости при увольнении будет полезно знать всем людям.

Сокращение может произойти в неподходящий момент на любом предприятии, и никто от этого не застрахован. Инфо В этих двух случаях начисляется также средняя заработная плата. Средний заработок для больничного при сокращении штата будет рассчитан за указанный период с минусом вышеуказанных дней, если они были.

Полученную общую сумму делят на количество дней больничного листка и выводят среднюю зарплату за день. Эту сумму умножают на количество нетрудоспособных дней и получают полный размер компенсации. Вся сумма проплаченных дней нетрудоспособности в обязательном порядке облагается подоходным налогом. По трудовому кодексу РФ, женщин в период беременности нельзя сокращать, увольнять.

Исключения возможны только в некоторых случаях:. В этом случае работница имеет право стать на учет в центр занятости. Право на оплату женщина будет иметь в течение 1 года с того дня, когда она стала на учет и ей был дан статус безработной. Женщину также не разрешается увольнять в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

В этом случае работают аналогичные законы и правила. Если же больничный был закрыт еще в период до даты сокращения, даже при первом дне после выхода, то расчет идет в стандартном порядке.

Согласно законодательству все категории работников имеют право на оплату больничного листа в первый месяц после даты сокращения. В него вносятся необходимые данные застрахованного и бланк в течение ти дней должен быть передан в ФСС список документов для возмещения больничного в ФСС смотрите здесь.

На размер пособия не влияет факт получения выплаты, положенной попавшему под сокращение. Кстати, выплата сокращенному работнику выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства не отменяет обязанности бывшего работодателя оплатить ему еще и больничный, если бывший работник заболел в течение указанных выше 30 дней.

Если в больничном не указано название организации Поскольку на момент наступления нетрудоспособности ваш бывший работник является безработным и поэтому именно к вам он обращается за оплатой больничного после сокращения штата, вполне возможно, что он предоставит вам больничный лист, в котором не будет указано название вашей организации. В такой ситуации вписать название своей организации можно черной ручкой — перьевой, гелевой или капиллярной п. При этом сумма пособия по нетрудоспособности рассчитывается исходя из размера средней заработной платы, которую получал сотрудник в предыдущие два года, предшествующие дате травмы или заболевания.

На момент ознакомления с приказом свободных рабочих мест может не оказаться, тогда по мере выявления вакансий на протяжении 2 месяцев, пока сотрудник работает, ему рекомендуют эти свободные места, даже если они не по специальности или ниже той должности, которую занимал человек. Если сотрудника сократили, и он отказался от существующих на фирме вакансий, его увольняют в соответствии с п.

Если он соглашается на свободную вакансию, его переводят, и увольнения не последует. Сотрудник в любое время, пока он находится на своем рабочем месте, может предпочесть ту или иную свободную вакансию, когда именно он должен перевестись, то есть конкретная дата законом не установлена.

Профсоюзные организации при сокращении работника уведомляются не позднее чем за 2 месяца в соответствии с постановлением Конституционного суда определение от Если предприятию грозит массовое сокращение сотрудников, то центры занятости уведомляются за 3 месяца до этого. Что если на столе в бухгалтерии появился больничный лист после увольнения по сокращению штата, в каких случаях производится его оплата?

Существует весьма интересный пункт в ст. Оплата больничного листа будет произведена обязательно, если человека болезнь застала в первый месяц после его ухода с предприятия. Если человек найдет новое рабочее место после того, как оставит старое и это произойдет в первый месяц после увольнения, а затем сотрудник заболеет, то оплата больничного уже является заботой другого предприятия. Но если сотрудник не успел никуда устроиться и его постиг недуг сразу же после увольнения с фирмы, то он может оправить правильно оформленный лист о своем заболевании в бухгалтерию предприятия, на котором он трудился и оплата будет произведена.

Этого требует закон. Можно рассмотреть вышеописанный случай на конкретном примере. Например, сотрудники были уволены 25 апреля, а заболел один из них 29 апреля. Оплата больничного после увольнения по сокращению в Расчет компенсации для оплаты беременности:. Перерасчет выплаты при сокращении из за больничного листа Нельзя отказывать в пособии по больничному листу, в связи с отсутствием денежных средств на счету предприятия.

Работодатель, в таком случае, должен обратиться в орган ФСС. В течение двух недель необходимая сумма будет перечислена на счет предприятия. Сокращение происходит и во время закрытия компании. Бывает, что сотрудник заболевает в процессе или сразу после увольнения по сокращению штата. Поэтому важно знать, оплачивается больничный лист после сокращения. Когда происходит сокращение штата, работодатели соблюдают последовательность, закрепленную законом.

Что касается приказа о сокращении, то законом не установлена его форма. Известно, что документ содержит дату, которая станет отправной точкой в не очень приятной для работников процедуре. От этой даты зависит то, когда сотрудники будут уведомлены.

Сотрудник подписывает приказ начальника после ознакомления с ним. В соответствии со ст. Если во время сокращения штата руководством был получен больничный листок от сотрудника, который под это сокращение попадает, необходимо продлить действие трудового договора с ним до того момента, пока трудовая способность заболевшего не будет восстановлена, то есть до окончания болезни.

Работодатель оплачивает первые 3 дня нетрудоспособности. При получении оплаты работник и работодатель должны соблюсти сроки документального оформления. УсловиеУстановленный срокНачало возникновения заболевания, подтвержденного больничнымДата открытия не должна наступить позже 30 дней после дня сокращенияПредельный срок предъявления больничногоНе позднее 6 месяцев со дня увольненияСрок выплаты пособияВ течение 10 дней со дня предъявления документаСрок оплаты при обращении за выплатой в ФССВ течение 10 дней со дня подачи заявления и больничного листаПредельный срок получения начисленного пособия3 года с даты начисленияНарушение сроков документооборота влечет отказ признания ФСС законности произведения оплаты пособия.

Существует несколько вариантов оплаты больничного листа работодателем. Например, если работник ушел в день увольнения на больничный по уходу за ребенком, то больничный, даже если он становится длительным, оплачивается полностью. Это связано с тем, что крайний день, в который производится расчет, считается полноценным рабочим днем, то есть сотрудник еще имеет трудовые взаимоотношения с работодателем. Бывшего работника работодатель также может рассчитать по больничному листу.

Но здесь есть несколько важных нюансов:. Этот момент регламентирован ч. Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие по беременности и родам от своего прежнего работодателя.

Больничный лист после увольнения по сокращению штата

Оплата больничного листа после сокращения является обязанностью организации, но при выполнении нескольких условий. Для госслужащего или любого другого человека оплата больничного производится даже после прекращения трудового договора, но только в пределах месяца после приказа об увольнении. Эта дата является проставленной записью в трудовой. Существует несколько вариантов оплаты больничного листа работодателем.

За ней сохраняется ее рабочее место и заработная плата, оговоренные при составлении действующего договора во время трудоустройства. Только в этом случае возможно выплата пособия. Образец заявления на оплату Несмотря на то, что образец заявления — не обязательный документ для представления, существуют случаи, когда писать его все же есть необходимость.

Подпись, поставленная лицом в уведомлении о вручении, свидетельствует о получении информации о предстоящем сокращении штата. Возникновение заболевания либо травмы могут воспрепятствовать увольнению в день, о котором работник был предупрежден за 2 месяца. Если так происходит в течение 30 дней, бывший сотрудник приносит документ о временной нетрудоспособности на свое последнее место работы. После сдачи документа работодатель обязан произвести оплату больничного при сокращении работника на протяжении 30 дней с момента его получения. Если в течение предусмотренного законодательством периода страховое пособие не было выплачено, то предприятию грозит крупный штраф.

Оплата больничного листа после увольнения работника.

На величину больничной выплаты влияют лишь страховой стаж и среднедневной заработок за расчетный период 2 года. Оплата больничного после сокращения также предусмотрена ФЗ от Расчет ведется по среднедневному заработку. Законодатель предусмотрел возможность наступления такой ситуации, когда находящийся на больничном человек может лишиться работы. С этой целью приняты НПА, обязательные для исполнения теми, кто оплачивает больничный после сокращения. Трудовой кодекс РФ ст. Регламентирует увольнение попадающего под сокращение сотрудника, находящегося на больничном. Запрещает увольнять и предписывает дождаться выздоровления и выхода на работу, после чего издается приказ об увольнении. ФЗ от Больничный лист, выданный по уходу за больным ребенком, родственником, и т.

Перерасчет выплаты при сокращении из за больничного листа

Действующим законодательством для сокращаемых работников ограничения выплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднего заработка на период трудоустройства не установлены. Поэтому обе выплаты должны производиться независимо друг от друга. Средний заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения то есть выходное пособие пересчитывать не нужно, средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц рассчитывается в общем порядке см. Расчетный период для определения среднего заработка 12 календарных месяцев, предшествующих выплате выходного пособия не изменится.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Массовое увольнение работников. Увольнение предпенсионера по сокращению. Листок нетрудоспособности. Журнал регистрации и учета больничных листов.

В изначально принятые нормативно-правовые акты порой необходимо вносить поправки. Так, бывают случаи перерасчета работодателем денежных сумм, уплачиваемых по причине краткосрочной нетрудоспособности сотрудника. И на то, само собой, существуют определенные основания. О первоисточниках таких причин далее расскажем в статье.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплачивается больничный лист

В обязанности работодателя входит оплата больничного листа бывшему работнику , если травма или болезнь наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его работы по трудовому договору ч. Конечно, при условии, что новую работу бывший работник еще не нашел. Тот факт, что нетрудоспособность наступила именно в эти 30 дней, подтвердит больничный лист п. Приказом Минздравсоцразвития от Данное правило применяется и в том случае, если больничный лист оформлен после увольнения по сокращению штата.

.

Нюансы больничного при сокращении. Важно! В соответствии с 81 статьей работника на больничном сократить невозможно. Читайте по теме: Расчет.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 talkshows.ru