+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как рассчитать стоимость часа рабочего времени при сменном графике

Как рассчитать стоимость часа рабочего времени при сменном графике

В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки. Такой режим целесообразен, например, для предприятий, у которых длительность производственного процесса больше установленной трудовым законодательством продолжительности труда. Также несколько смен могут быть введены для более полной и эффективной эксплуатации имеющегося оборудования. В любом из этих случаев возникает вопрос, как правильно организовать оплату труда сотрудников и вести учет рабочего времени. Правила и особенности оплаты, а также возможные проблемы стоит рассмотреть более подробно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменный режим работы: тонкости изменения графиков работы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

Наше предприятие занимается торговлей - розничный магазин. Работают два продавца. Им установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Сменный график работы - два дня через два дня.

Продолжительность смены - 10 часов, с Сотрудникам установлен должностной оклад - 10 руб. На какой график мне ориентироваться: на рабочий график сменности или по производственному календарю? Укажите, что часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов.

Среднемесячное количество рабочих часов рассчитайте по формуле:. Таким образом, по производственному календарю необходимо определить количество рабочих часов норму для сотрудников за учетный период. При расчете заработной платы часовую тарифную ставку умножаете на количество отработанных часов. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ст. Это соглашение обязательно только для тех организаций, которые к нему присоединились п.

В правилах внутреннего трудового распорядка это было отражено следующим образом. Колесов относится к категории сотрудников, в отношении которых установлена сорокачасовая рабочая неделя ч. Время болезни или отпуска сотрудника исключите из планового числа рабочих часов. А количество сверхурочных часов посчитайте по итогам учетного периода ст. В течение учетного периода сотрудник болел.

Этот документ предусматривает следующее. Если рассчитывать часовую ставку по указанной формуле, оплата одинакового количества сверхурочных работ не будет различаться независимо от числа рабочих часов в месяце. По болезни он пропустил два дня или 16 рабочих часов.

При суммированном учете оплачивать сверхурочные нужно минимум в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода. Всего в марте Колесов отработал 20 смен. В данном случае переработки не превышали в среднем двух часов в день. Поэтому их нужно оплачивать в полуторном размере. Осталось дело за малым — собственно говоря, вычислить тарифную ставку часа. В этом случае размер ставки зависит от должности и квалификации работника.

То есть для менеджера ставка будет одна, для продавца другая, для кассира третья и т. Однако во многих организациях работникам установлены оклады. И изменить систему оплаты труда не так просто. Однако это и не нужно. Предлагаем вам на выбор два варианта расчета.

В каждом из них есть свои плюсы и минусы. Нормативное количество часов для конкретного календарного месяца вы можете взять из производственного календаря. Ему установлен месячный оклад в размере 25 руб. По графику сменности в августе года Р.

Свиридов отработал часов, а в сентябре — часа. Норма рабочих часов по производственному календарю в августе составляет часа, а в сентябре — часов.

Значит, ставка часа в августе равна ,87 руб. Таким образом, за август Р. Свиридову нужно начислить 24 ,6 руб. Данный вариант расчета часовой ставки достаточно прост. И это, безусловно, его преимущество. Однако есть и существенный недостаток. Величина тарифной ставки зависит от нормативных рабочих часов. При этом их количество в одном месяце может значительно отличаться от количества в другом. И чем меньше рабочих часов, тем выше будет ставка. Часовая ставка в организации рассчитывается из среднемесячного количества рабочих часов за год.

Кладовщику установлен месячный оклад в размере 23 руб. В июле года по графику сменности он отработал часов, в августе — часа, а в сентябре — часов. Тарифная ставка часа составляет ,97 руб. На первый взгляд расчет кажется сложнее, чем в предыдущем варианте. Однако это не так. В первом случае ставку из нормы рабочих часов в календарном месяце приходится вычислять ежемесячно.

В данном же случае достаточно определить ее единожды. И она останется неизменной в течение всего календарного года. Повышающие коэффициенты мы привели в табл.

Расскажем подробнее, в каких именно случаях при суммированном учете работнику полагаются доплаты. Часы, отработанные ночью, оплачиваются в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Работа в выходные дни и праздники. К ним относятся 23 февраля, 8 марта, 1 мая и т. Если смена работника выпала на эти дни, она должна быть оплачена не менее чем по двойной часовой тарифной ставке. Отметим, что праздничные дни едины для всех, а вот выходные у каждого работника свои. При сменной работе выходными считаются те дни, в которые работник по графику должен отдыхать.

Предположим, что по графику смены выпали на субботу и воскресенье, а выходные — на понедельник и вторник. Однако сотрудник отработал субботу, воскресенье, а также понедельник за заболевшего сменщика.

В этом случае работа в субботу и воскресенье должна оплачиваться по общим правилам, то есть в одинарном размере. А вот работу в понедельник придется оплатить по двойным часовым ставкам. Сверхурочная работа. При суммированном учете сверхурочными являются часы, отработанные сверх нормы рабочих часов за учетный период ст. Поэтому определить их вы сможете только после окончания учетного периода.

Для этого воспользуйтесь формулой:. После того как вы определите общее число сверхурочных часов за учетный период, выделите из них два первых часа. Их нужно оплатить по полуторной часовой ставке. Изменения второго полугодия, которые скажутся на вашей работе. Ответы на вопросы Порядок расчета часовой тарифной ставки, если установлен суммированный учет рабочего времени. Порядок расчета часовой тарифной ставки, если установлен суммированный учет рабочего времени.

Рекомендации по теме. Статьи по теме. Как изменятся документы на подотчет с 1 июля года. Отчетность за 2 квартал год: таблица со сроками. Расчет по страховым взносам за 2 квартал года: форма, инструкция и образец.

Новости по теме. С 1 июля важные изменения в расчете зарплаты. Президент продлил льготы по ККТ с 1 июля. Роструд разрешил не писать заявление на отпуск. Минфин уточнил, возникает ли доход при зачислении денег на банковскую карту физлица.

В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки. Такой режим целесообразен, например, для предприятий, у которых длительность производственного процесса больше установленной трудовым законодательством продолжительности труда. Также несколько смен могут быть введены для более полной и эффективной эксплуатации имеющегося оборудования. В любом из этих случаев возникает вопрос, как правильно организовать оплату труда сотрудников и вести учет рабочего времени.

Правила и особенности оплаты, а также возможные проблемы стоит рассмотреть более подробно. Причем это требование распространяется на всех работодателей без исключения, вне зависимости от того, являются ли они юридическим или физическим лицом. Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца.

Как рассчитать стоимость часа рабочего времени

Нюансы подсчета отработанного времени и принципы исчисления заработной платы при применении суммированного учета рассматриваются в статье. Суммированный учет рабочего времени по ТК РФ. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени - примеры расчета. Законодатель нормирует длительность труда работника.

Расчет сверхурочных часов при окладе — это специальный алгоритм, предусмотренный действующим трудовым законодательством. Какие работы считаются выполненными сверх установленной нормы, написано в статье 99 ТК РФ.

Расчет сверхурочных часов при окладе — это специальный алгоритм, предусмотренный действующим трудовым законодательством. Какие работы считаются выполненными сверх установленной нормы, написано в статье 99 ТК РФ. Там же указано, в каких случаях персонал можно привлекать к такой работе, и кого привлекать нельзя. Схема подсчетов описана в статье ТК РФ, на ее основе разработан наш калькулятор. Расчет сверхурочных часов при окладе Общий порядок такой:.

Расчет сверхурочных: калькулятор

Наше предприятие занимается торговлей - розничный магазин. Работают два продавца. Им установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Сменный график работы - два дня через два дня. Продолжительность смены - 10 часов, с Сотрудникам установлен должностной оклад - 10 руб.

Как происходит оплата труда при сменном графике работы?

Автор: М. В каких случаях можно вводить суммированный учет рабочего времени? Как рассчитывается заработная плата при подобном режиме? Каковы нюансы расчета зарплаты при суммированном учете рабочего времени в различных ситуациях?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Табель учета в организации должен обновляться каждый месяц уполномоченными лицами, которые назначены на выполнение данных обязанностей.

Это то количество часов, больше которого наемный работник не должен отрабатывать за конкретный расчетный промежуток. Для подсчета нормы рабочего времени в году нужно число часов вашей рабочей недели например, 40 часов, 36 часов и т. Из полученной цифры вычтите столько часов, сколько выпадает предпраздничных дней в календаре. Инфо Повторим наш расчет с работником медучреждения Петровым.

Как рассчитать стоимость часа рабочего времени при сменном графике

Расчет сверхурочных часов при окладе — это специальный алгоритм, предусмотренный действующим трудовым законодательством. Какие работы считаются выполненными сверх установленной нормы, написано в статье 99 ТК РФ. Там же указано, в каких случаях персонал можно привлекать к такой работе, и кого привлекать нельзя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет отработанного времени в Excel

Само понятие рабочего времени подразумевает период, за который работник выполняет свои трудовые обязательства согласно заключенному с ним договору и принципам внутреннего распорядка. Также в это определение входят и другие временные отрезки, названные в Трудовом Кодексе рабочим временем. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Суммированный учет рабочего времени

.

Для бухгалтера очень важен правильный расчет рабочего времени, аедь от него зависит Суммированный учет используется при сменных графиках, скользящих часов в январе;; часов в феврале;; часа в марте.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонина

    А если в акте о приеме передачи телефона, в пункте состояние товара указанно ПОТЕРТОСТИ. Я отказался подписать такой акт, и попросил изменить этот пункт, а продавец сказал В таком случае забирайте свой телефон, мы его не примем! можно ил при этом утверждать, что продавец отказался разорвать договор о купле продаже?

  2. condycisi

    Спасибо. Нужная тема!

© 2018-2019 talkshows.ru